「他の誰かの問題」:6人の女性が、嫌がらせの疑いに直面するという紛らわしい、曖昧な現実を学びます

アン・エリーゼ・トラフォードは、17歳のときにアクアアル2で働いていたときに、マネージャーからセクハラを受けたと主張しています。(ローレン・ジャスティス/テキーラ)

マウラ・ジュドキス 2018年7月18日 マウラ・ジュドキス 2018年7月18日

去年の10月、他のみんなが#MeTooのストーリーを投稿していました。そのとき、アンエリーゼトラフォードは自分にも伝えたいことがあることに気づきました。 #MeTooは、私が17歳のときに初めて、私が働いていたレストランのマネージャーによってFacebookに書き込みましたが、それよりもはるかに複雑で、すぐに理解できるようになりました。

彼女がかつて働いていた国会議事堂のヒルレストランであるアクアアル2の他の元従業員が彼女にメッセージを送り始めるのは、そう長くはかかりませんでした。私もそうです。



彼女はマネージャーを指名していませんでしたが、他の女性は彼女が意味するものを知っていました。彼らは、彼が女性の体についてコメントし、10代のホステスにもっとセクシーな服を着るように言うだろうと主張した。ある人は、彼女が2011年に18歳のホステスだったときに、彼が彼女のスカートの下に手を伸ばしたと主張しました。

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彼らはレストランのオーナーに手紙を書きました。マネージャーはまだそこで働いていて、他の人にそれが起こらないようにしたかったからです。しかし、彼らはまた、彼らに何が起こったのかを再考していました。ひどい高校の仕事として彼らが書き留めたものが、現在のメディア環境において、より陰湿なもののように感じ始めていたのです。その時彼らはそれについて何もしていませんでした。それはとても昔に起こりました。彼らは皆、大学やキャリアに転向し、その上、彼らの何人かは所有者、そして彼らの嫌がらせ者でさえも友好的でした。今、前進することは厄介で困難ですが、それでも彼らは、彼らがふさわしいと思った正義で終わることを望んでいました。

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嫌がらせを主張している6人の女性は、トラフォードの主張から始めて、手紙の中で自分たちの話をしました。彼女がどのように彼のアパートに行ったのか—私はとても素朴だった、と彼女は後で言った—そして彼にそれを与えた。彼女が最初に抵抗したとしても、彼らの出会いがどのように性交にエスカレートしたか。私は具体的に彼に言った、「いいえ、私はあなたとセックスをしていません。」数日後、彼女は言った、それは数時間後にレストランのテーブルで再び起こり、彼はそれをきれいにするためにダイニングナプキンを使ってそれらを家に持ち帰ったそのため、他のスタッフには見えません。彼女は、ゲストがドアのすぐ外にいる間、彼がコートのクローゼットで彼女を手探りし、何も起こらなかったかのように出て行くと言いました。

私はこれらの主張にショックを受けました。マネージャーのSajmirSaji Rragami(現在34歳)は後でTEQUILAにメールで伝えました。私は間違いを犯しましたが、これらの主張は、誤った特徴と大まかな捏造で構成されています。これは、特に、想定される事件が発生した後も、私が長い間親密な関係を保っていた人々から来ているということで、非常に厄介です。

23歳のトラフォードからの手紙にはさらに多くの主張があった。彼女は今後4年間にラガミとどのように合意したセックスをしたか、それは告発を行う際の彼女の信頼性を危うくしたと彼女は言った。彼女によると、ラガミとの継続的な絡み合いは、それをとして再構成しようとする彼女の方法でした。 。 。関係。しかし、これは彼女を混乱させ、治療において摂食障害と格闘し、前に出るのを恐れたと彼女は言った。変わったのは、#MeTooが、彼女のような不完全な話も含めて、あらゆる種類の話を認めたことです。理解が深まったように感じたので、ようやく時が来たと彼女はポストに語った。

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女性たちは12月13日にマインドフルレストラングループのオーナーであるアリとステイシーガイデンソンに手紙を送りました。1週間後、アリガイデンソンは返答しました。女性のメールは魂の探求に影響を与えました。彼らの要求は、私たちが最近話していることであり、実装することを非常に熱望していると彼は書いています。妻と一緒に8つのレストランを所有しているガイデンソンは、会社の従業員ハンドブックから、嫌がらせや差別に対するゼロトレランスポリシーを記載したセクションを女性に転送しました。

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その方針は、ラガミには当てはまらないようだと女性たちは言った。 Gejdensonは、外部の法律事務所が調査している間、女性のRragamiはAcqua al2から停止されると語った。彼らは1月7日の電子メールで彼の解雇を要求した。その後、1月23日、女性たちは他の従業員から、ラガミが別のマインドフルレストランであるソットに戻ったことを知りました。

Sajiの雇用を終了することは、あなたが表明した罰の尺度を提供するかもしれませんが、そうすることは生産的な目的を果たさず、Sajiが雇用を見つける可能性が高いことを考えると、あなたが提起した問題を「他人の問題」にする可能性があります。 。 。業界では、Gejdensonは彼らに彼の電子メールで返信しました。

それは女性に疑問を残しました:ゼロトレランスは誰に適用されますか?そして、#MeTooのポイントは、もしあなたの雇用主が、嫌がらせの疑いが他人の問題にならないようにしようとしている間、彼を保護しているとしたら?

トラフォードはポストに近づきました 彼女がFacebookに#MeTooステートメントを投稿してから3か月後の、1月の彼女の話は、女性と会社の間でメールを共有しました。彼女と他のホステスは、会社が調査を完了した後、3月下旬までこの話で引用されることを拒否しました。しかし、ラガミに対する告発を端から端までひっくり返したのはトラフォードの話だけではありませんでした。ポストはさらに18人の元従業員と現在の従業員と話をしました。その多くは、会社は同僚、特にラガミからの性的なコメントが頻繁にある場所であると述べました。 。それらの女性のうちの4人は、Rragamiが口頭だけではない不適切な行動に従事したと主張した。すべての申し立て(合計7件)に対する会社の反応は、各事件のタイミング、GejdensonsとのRragamiの友情、およびセクハラの申し立てを仲裁する際にメディアが果たす役割に依存していました。

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マインドフルは5月初旬のポストへの声明の中で、追加の主張を聞いてショックを受け、深く懸念していると述べた。同社は、当初はセクシャルハラスメントの方針をより体系的に実施すべきだったことを認めたが、苦情を受けた場合は常に迅速に対応することを方針としていると述べた。マインドフルはポストに、ラガミは5週間半の間無給で停止されたと語った。

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同社の元広報コーディネーターであるビクトリアロドリゲス氏は、ラガミ氏が彼女の胸についてコメントし、2016年にセックスをしている馬のビデオを見せたと述べた。 2012年に17歳でアクアアル2で働いていたあるホステスは、ラガミが頻繁に彼女のお尻に触れたと言いました。別の元従業員は、2011年にラガミが彼女の同意なしに彼女にキスしたと主張しました。マインドフルはこれらの2つの主張に応じませんでした。

元サーバーのSophyBunchamroeunは、2012年のある夜、Rragamiを知っていた顧客が、Rragamiの妻に出くわしたと彼女に話し、BunchamroeunにRragamiに挨拶するように頼んだとThePostに語った。彼女がメッセージを中継するために戻ったとき、ラガミの妻に言及することが明らかに彼の引き金であることに気づかず、ラガミは力強く彼女の顔を平手打ちしたと彼女は主張した。

彼女が泣いたとき、彼女は言った、ラガミは彼女に言った、私はあなたをもっと激しく叩いたらよかったのに。他の4人の従業員は匿名の条件で話し、彼らがそれを目撃しなかったけれども、彼らがその夜泣いて、事件について彼らに話したBunchamroeunを覚えているとポストに話しました。

その声明の中で、レストランは申し立ては報告されていないと述べており、報告されていた場合、そのような行為は即時終了の理由となります。

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しかし、ホステスの手紙に関与していなかったブンチャムロウンは、ポストに、スラップが起こった翌日にガイデンソンにスラップを報告し、ラガミは妻と苦労していると言ったので、顧客からのコメントは彼を悪化させた。彼女は、GejdensonがBunchamroeunが彼を解雇したいかどうか尋ねたと言ったが、彼女は非難した:私は対立を恐れていた。業界で働いているため匿名の条件で話した別の元従業員は、彼が平手打ちに応じて行動するようにガイデンソンに促したと言いました。

他の女性は、何年にもわたってレストランのオーナーにラガミについて不平を言ったと言います。ラガミが彼女を手探りしたと主張したホステスは、2011年に彼の行動をラルフ・リーに報告したと述べた。ラルフ・リーは以前の会社のメディア資料で共同所有者として特定された。同社は、リーが元サラリーマンであり、申し立てられた苦情を報告しなかったとポストに回答した。リーはコメントの要求に応じていません。

2016年8月、個人的な関係への影響を恐れて匿名を条件に話したある現在のサーバーによると、ラガミはタバコの休憩のために外に出たときにペニスを露出させました。彼女はそれを仲間のサーバーに報告し、後でマネージャーに報告したと述べた。

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サーバーは、彼女がラガミが解雇されると思ったと言ったが、私は個人的に彼に対して何も保持していないと付け加えた。それ以来、ラガミは彼女に対してプロとして振る舞っていると彼女は言った。

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マインドフルはポストに、それが起こってから数週間後に2016年の事件を知り、ラガミはセクハラ訓練を受ける必要があることを知り、将来の違法行為は解雇につながることを彼に通知したと語った。関与した2人の女性。 。 。同社は、取られた措置に満足していると述べた。しかし、手紙を書いた他の女性は、後にこの事件が重要な役割を果たした唯一の事件であることに気づきました。その後に発生したインシデントはRragamiに影響を及ぼしますが、それ以前のインシデントはカウントされません。

トラフォードは彼女が知っていたと言った 彼女のラガミとの出会いは不適切でしたが、恥ずかしかったので、彼女は当初、ポストのアカウントの詳細を裏付けた高校の友人以外には何も話しませんでした。

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ポストからの質問に応えて5月に発表されたマインドフルの声明は、トラフォードとラガミとの関係は合意に達していること、彼女の雇用が終了した後も継続していること、そして彼女は2016年8月まで私たちとの雇用を求めて復帰し続けていることを強調しました。

Rragamiとの継続的な接触にもかかわらず、Traffordは、開始時の同意の欠如は、関係が適切であるとは決して見なされないことを意味すると主張します。同意は、強制がない場合にのみ発生します。強制は権力と支配についてです。佐治は私の直属の上司だったと彼女は言った。彼女が2016年にレストランに戻ったとき、それは何年もの治療の後だったと彼女は言いました。彼女は他の6つのレストランでインタビューを行いましたが、アクアアル2は彼女にかなり高い給料を提供し、彼女はラガミと向き合い、彼との専門的な境界を強制し、彼らの物理的な接触を終わらせることを決意しました。彼らの複雑な歴史と彼女の恥を考えると、彼女は何の不満もしませんでした。

私も彼を人として知っていると彼女は言った。誰かがあなたにとって人間的である場合、それがまったく見知らぬ人である場合よりも困難です。

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当時、彼女は、これが起こったのは私だけだと思ったと彼女は言った。そして、もし彼女が本当に唯一の人だったとしたら、ラガミとの彼女の歴史を考えると、おそらくレストランはすべてを安全に却下することができたでしょう。

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2016年の事件の後、彼女は他の女性について学び、#MeTooの投稿の後、彼女はさらに多くのことを学びました。しかし、彼女はレストランにこだわっていたので、虐待にもかかわらず就職を求めていたので、発言するという決定は感情的に失敗しました。

マインドフルはポストに、女性への最初の対応ですべての申立人の提案に対処したと語った。これには、すべてのスタッフを対象としたセクハラ研修セッションが含まれていました。

しかし、女性にとっては疑問が残りました。ゼロトレランス政策を掲げている会社で、なぜラガミは解雇されなかったのでしょうか。

マインドフルは、ポストへの声明の中で、ガイデンソンとラガミは何年にもわたって良い友達であったことを認めました。

最近表面化した古い申し立ての数が増えているにもかかわらず、同社は、女性の手紙の後にラガミを解雇しなかったと述べました。 。同社によれば、Rragamiは、Stacyの直接の監督下で、厳しい条件の下で新しいレストランに再割り当てされました。

RragamiがまだMindfulで働いていることを知った後、Traffordはさらに2通のメールを書きました。最初のものは会社とRragamiを激怒させました。数日後、彼女は別のメールを送りました。今回は、会社の対応は慈悲深く、全体論的であるように思われたと述べました。それは、後で彼女が手放そうとしたことをポストに語った。私はたくさんの怒りを運ぶことができなかったと彼女は言った。そのメールを送っていなかったらよかったのに。

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4月20日、The Postがこの話に取り組んでいることを知り、危機的なPRコンサルタントを雇った後、Gejdensonはホステスに別のメールを送信しました。月曜日の時点で、SajiRragamiはMindfulRestaurantsに雇用されなくなったことをお知らせします。 1か月半後、Gejdensonは、最近のRAMMY賞で、メトロポリタンワシントンレストラン協会から今年のレストラン経営者に選ばれました。

トラフォードと彼女の元同僚は、彼らが望んでいたと言ったものを手に入れました。しかし、その後、トラフォードは、彼女が実際にずっと望んでいたことを実現しました。レストランが彼女を危害を加えられた人のように扱い、管理すべき状況ではないことです。

ラガミを発射することは正しいことでしたが、彼らはこの話が出てくることを知っていたので、それだけをしたことは明らかでした、と彼女は言いました。彼らが私のために、または傷ついた他の人のために、あるいはそれが正しいことだったからといって、それをしたわけではありません。彼らはビジネスに支障をきたさないようにそれをやっただけだと思います。

結局のところ、Rragamiは他の誰かの問題にはなりませんでした。彼はでセールスマンとして新しい雇用を見つけました。 アメリカのカスタム刺繍とスクリーン印刷 、所有者として自分自身を識別したアダムカーによると。同社はアイビーシティ地区にあり、Gejdensonsのレストランの近くにあります。フォトギャラリーには、MindfulグループのAri’s Diner、Ghibellinaなどのために作られたブランドのシャツが展示されています。これは、D.C。消費者規制局によると、同社はGejdensonsによって運営されているためです。彼らは、Rragamiの新しい仕事についてのコメントの要求に応じませんでした。

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