私は失礼ではなく、フランス人だけだと、「戦闘的」態度で解雇されたカナダのサーバーは言います

(iStock)

マルワエルタゴリー 2018年3月27日 マルワエルタゴリー 2018年3月27日

編集者のメモ:投稿は、この記事に、カナダ放送協会が発行した記事から、大部分が重複している箇所がいくつか含まれていることを知りました。投稿ポリシーでは、他のソースからの資料の属性なしの使用は禁止されています。

ギヨームレイは失礼ではありません。



彼はただのフランス人です。

それがサーバーが差別で主張したことです 苦情文句 バンクーバーマイルストーンチェーンレストランとその親会社であるCaraOperationsに対して、8月の解雇をきっかけに。

マネージャーは、レイが顧客の間で人気があったと主張しているが、フランスのサーバーは同僚に対して戦闘的で攻撃的であると主張した。

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しかし、レイは、マネージャーの告発は私の文化に対する差別の一形態であり、彼の苦情によると、それはより直接的で表現力豊かな傾向があると主張しています。

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彼はまた、フランスのホスピタリティ業界での彼の時代に発達した彼の直接的で、正直で、専門的な性格のために解雇されたと言いました。レイがフランスからカナダにいつ来たのかは不明です。

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Milestonesとその親会社がレイの苦情を破棄しようとした一方で、法廷のメンバーであるDevyn Cousineauは今月初めに彼らの要求を拒否し、レイの苦情を前進させる道を開いた。

レイは2015年10月から2016年8月までレストランでサーバーとして働いていました。 Cousineauによると、多くの場合、シフトリード、つまり彼の職務には他のサーバーの監督が含まれることがありました。 決断。

レストランのマネージャーは、レイが同僚をどのように扱ったかについて何度か話しました。レイの苦情によると、スタッフは彼の文化のために攻撃的に行動していると思うかもしれないと彼に言いました。

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レイは8月14日の対立の後で最終的に解雇された。

その日シフトリーダーだったレイは、サーバーの1つにタスクを完了するように依頼しました。

これは、双方の物語が分岐するところです。

レイの苦情によると、サーバーはそうする代わりに、マネージャーにレイについて不平を言った。

レイは、サーバーがタスクを完了することを拒否したことは無礼であり、他のサーバーに対して無礼であると信じていました。彼はマネージャーのオフィスに行き、ドアをノックしました。マネージャーがドアを開けると、サーバーが中にありました。レイの苦情によると、サーバーはレイにその夜は他に何もするつもりはないと積極的に言った。

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しかし、マネージャーが法廷に提出した電子メールによると、レイはサーバーが割り当てられたタスクを実行しているかどうかを積極的にチェックしていました。サーバーは涙の近くでマネージャーのオフィスにやって来て、彼はもうレイと一緒に働くことを拒否したと言いました。

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それからレイはオフィスにやって来て、彼女に話しかけ、サーバーが彼の任務を完了するように要求し始めた、とCousineauはマネージャーの電子メールを引用して書いた。

レイ氏が入ってきて、「彼と一緒にチェックアウトしなかったことと、彼が私をサインアウトしなかったことを理由に、私に怒鳴り声を上げ始めた。インシデントに関するサーバーの書面によるアカウント。

この教授は、職場は米国で5番目に多い死因であると述べています。

訴状によると、レイは事件後に解雇されたが、その理由の1つは、マネージャーとサーバーに対して攻撃的で失礼で無礼だったためである。レイは発砲中に、フランス文化のために解雇されたと信じていると総支配人に語った。

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レイ氏の証拠が信じられる場合、総支配人は彼の行動の評価において彼の文化が彼に対して保持されたことを証明することができるかもしれないコメントをしました、とCousineauは彼女の決定で書きました。一方、私はレストランが職場の尊重方針を制定および施行し、行動が不十分な従業員を懲戒する権利があることに同意します。

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レイの苦情は前進するが、レイは今、彼が彼の終結の原因であると主張するフランスのステレオタイプを正確に定義するものの十分な証拠を提供しなければならない、とCousineauは書いた。

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レイ氏は、人々が容認できる行動の職場基準の違反と誤解する行動をもたらすであろう彼のフランスの遺産について何であるかを説明しなければならないだろう、とCousineauは今月彼女の決定で書いた。

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事件の審理はまだ予定されていません。

B.C.の創設者フランス人労働者がブリティッシュコロンビア州の労働力に統合するのを支援する組織であるタレントは、文化の違いは一般的であるとCBCに語った。

カナダの文化、特に専門分野では、対立のない文化だとジュリアン・メインガイは言いました。ヨーロッパからのフランス語を話す人々のほとんどは、彼らは非常に直接的な傾向があります。

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フランスの労働者が自分のキャリアを前進させたいのであれば、彼らはカナダの職場文化に適応しようとしなければならないと彼は言った。

彼らは、フランスやヨーロッパで以前行っていたことを行うだけでなく、カナダの人々にどのように認識されるかを理解する必要があると彼は述べた。

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