ゲストがドレスコードの人種差別を主張した後、D.C。レストランは「スニーカーなし」のポリシーを変更します

バーテンダーのジョエルマンは、エルセントロD.F.の屋上バーで飲み物を混ぜます。 2012年。(TEQUILAのEvy Magesによる写真)

マウラ・ジュドキス 2017年12月27日 マウラ・ジュドキス 2017年12月27日

イェシャ・キャラハンとその友人たちは、友人の友人であるブライアン・ゴードンが人気の14番街のレストランEl CentroD.F。でグループに加わるのを待っていました。クリスマス前の土曜日、キャラハンのもう一人の友人がバーの世話をしていて、夜の10時30分頃、レストランがナイトクラブに道を譲り、音楽が鳴り響いた。ほんの一握りの人々しかそこにいませんでした。並んでいる人はいませんでした。

しかしゴードンは、レストランのドレスコードで禁止されているスニーカーを履いていたため、入場を拒否されたと言われました。



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彼の靴は革のコンバースハイトップでした。ガタガタした汚れたスニーカーとは違います、とゴードンは言いました。彼らは真新しいです、彼らは革です。彼らはきれいで、新鮮で、白でした。 5歳のチャックに現れたわけではありません。

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階下で、キャラハンの友人のグループは、黒人のゴードンから、靴のせいで背を向けられたというテキストを受け取りました。キャラハンは、白人男性のグループが入って来て、彼らが何を着ているかに気づいたとき、バーを見ました。キャラハン氏によると、全員がスニーカーを履いているという。一人の男は[ゴードン]と同じスニーカースタイルを持っていました。

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ゴードン氏は、スニーカーなしのポリシーの概念に問題はないが、それが普遍的に適用されていない場合は問題だと述べた。その上、キャラハンは、エルセントロは比較的カジュアルなスポットだと言いました。タコスのジョイントに行く場合、スニーカーを履いているかどうかが重要なのはなぜですか?彼女は言いました。

イェシャキャラハンはエルセントロD.F.スニーカーを履いたことでレストランへの入店を拒否されたとされる彼女の黒人男性の友人を差別した。 (WUSA9)

この方針は、有色人種を差別するために使用されていた、とキャラハンは 彼女がルートのために書いた経験について広く共有された物語 、彼女は副編集長です。これに応えて、サンドバルレストラングループのマネージングパートナーであるAyyaz Rashidは火曜日にスニーカーのポリシーを削除し、ゴードンとやり取りした警備員を解雇しました。ラシッド氏は、旅行中の有名シェフのリチャード・サンドバルが状況に気づき、サンドバルは差別的なものに対して一切の寛容を持っていないと述べた。そして今週は、すべての会場で、この問題について話し合うための追加のトレーニングを実施し、[スタッフ]が正しいことと正しくないことを理解できるようにします。

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Yelpのレビューによると、スニーカーに基づく差別の申し立ては、ElCentroで何年もの間問題になっているようです。私の夫は彼が着ていたので許可されませんでしたスニーカー、 2015年からのレビューは言った私は施設のドレスコードを尊重していますが、理解できなかったのは、次の白人男性がなぜ着ているのかということでした。スニーカー(そして他の何人か)はレストランに入ることを許された。私たちがこの決定に異議を唱えた後、警備員は「それは彼の呼びかけではなかった」ように振る舞おうとしました。彼が黒人ではないからですか?」

ラシッド氏によると、ドレスコードのポリシーはDC、LA、ニューヨークのラウンジと何ら変わりはなく、ゲストがコードに従って服を着ていない他のゲストを見たとき、それは通常、服を着ていないゲストがドレスコードがなく、ドレスコードが制定された夜のナイトクラブの部分で立ち往生しているレストラン。ラシッド氏は、過去にドレスコードの適用を含むレストランの方針に従わなかったために用心棒を解雇したと述べています。

私は自分自身が有色人だとラシッドは言った。ですから、私がそのようなポリシーを実施すると聞いて、それは私にとってかなり個人的なことです。

Callahanの記事以降、いくつかの1つ星のYelpレビューが追加されています。ページはこれまでのところ合計を回避しています Yelp爆撃 そしてアクティブなクリーンアップアラート、ニュース報道のために多くの否定的なレビューを受け取ったときにYe​​lpがレストランに発行する通知。

エルセントロは、ドレスコードを使用して有色人種の入店を拒否したとして非難された最初のレストランとはほど遠いです。 2015年、黒人男性がダラス市議会に、同じスニーカーを履いていた白人の友人が許可されている間に、コンバーススニーカーを履いたことでカンフーサルーンから離れたと訴えた後、司法省が介入しました。DOJによると、法令の条件は、人種、肌の色、または出身国に基づいて常連客を差別しないことにより、被告が連邦法を遵守することを要求しています。差別のないドレスコードポリシーを掲載して施行する。差別の苦情を受け取り、調査するためのシステムを実装する。カンフーサルーンの従業員が連邦法に準拠した差別のない方法で行動していることを確認するための監視を実施し、 ダラスモーニングニュースが報じた 。のバー シカゴ ; ミネアポリス ; ローリー 、N.C。; ヒューストン ; ジョージア州アセンズ 。;と ピッツバーグ また、一部の主張は有色人種を除外するように仕立てられたと主張するドレスコードで非難されています。だぶだぶの服装などの衣服を禁止するコードもあれば、ティンバーランドブーツやナイキエアフォースワンなどの特定の物品を禁止するコードもあります。

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最終的に、キャラハンのバーテンダーの友人が介入し、ゴードンをバーに連れて行きました。しかし、事件は彼らをエルセントロに苦しめ、彼らは去ることを決心した。帰り道、彼らはコートチェックで白いスニーカーを履いたゲストの別のグループを見ました。彼らは、キャラハンとゴードンが彼らを払いのけたと言う警備員に立ち向かいました。

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彼らはレストランが彼を解雇したと聞いて喜んだが、エル・セントロが以前に人種差別についての苦情を受けたが、キャラハンの記事が注目を集めるまでそれらに対処しなかったことに失望を表明した。

キャラハン氏によると、これほど大きな注意を払うべきではないという。ポリシーが必要な場合は、それを用意しますが、そのポリシーを全面的に適用します。警備員が自分の偏見を超えてそれを強制することを許可しないでください。

レストランはゴードンに謝罪し、彼を招待しましたが、彼は戻ってこないと言います。明らかに私や私のように見える人を望まないレストランに戻ることに、私は本当に興味がない、と彼は言いました。そして、生まれ育ったワシントンD.C.の居住者として、彼はこの事件をジェントリフィケーションの容赦ない行進のもう1つの例と見なしています。ゴードン氏によると、元々自分たちが住んでいた地域で黒人が見られることを望んでいないように感じます。

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友達のグループは、夜を最大限に楽しむために最善を尽くしました。彼らは通りを下りて、簡単に入ることができるバーチキンアンドウイスキーに行きました。私たちはバーテンダーに何が起こったのかを話し、彼はただ首を横に振ったとキャラハンは言いました。

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